人力资源管理(通常所说的人事管理),就是研究如何在组织中进行行之有效的人员配备,以保持组织长期的竞争力的应用性科学。专业学习过程中,通过理论研究与案例分析,我们会了解到诸如人力资源管理在企业中的重要作用、企业如何招募选员、怎样设计组织内的薪资方案、如何培训、考核等一系列问题。
中国加人世界贸易组织,客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。企业的人力资源管理部门需要素质越来越高的人力资源管理专门人才,尤其是研究生以上的高层次人才的加人。目前,本专业在国内刚刚兴起,特别是开设的本科专业比较少,有广阔的前景。
主要学习管理学、经济学的基本理论和知识，重点学习人力资源开发、配置和管理的基本原理、专业知识和技能，掌握我国的人事制度、政策和法规。具有进行调查研究和分析、解决实际问题的能力，较熟练地掌握计算机应用技术。毕业生应获得以下几方面的知识和能力，掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源开发与管理的定性和定量分析方法；具有较强的语言表达能力与文字表达能力及人际沟通、组织协调能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与发展动态；掌握文件检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。
本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
1、职业岗位能力分解及专业能力和素质实现矩阵
2、课程结与学分分配比例表
3、教学计划表
4、 推荐资格证书
1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识；
2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5．了解本学科理论前沿与发展动态；
6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
工商管理、法学、公共管理。
组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。
专业实习（含课程实习、毕业实习等）。
管理学学士。
企业、事业单位和政府有关部门从事人力资源管理工作；可到专门开展人力资源培训开发、研究和管理服务的新兴行业（如管理咨询公司、猎头公司）等工作；在教学和科研机构从事相关领域的教学和研究工作等。
学习之前一般要求考生具备相关方面的兴趣和爱好。处理人际关系能力强,有过组织班集体活动的经历,对研究用人艺术感兴趣,对单位的人事管理感兴趣,对人力调配方法感兴趣,了解一个人的工作潜能,研究过奖惩对激活人的潜能的作用,常关注招聘信息等等。
本专业学生继续深造的方向有管理科学与工程、企业管理。本专业的学生毕业后，能在企事业单位及政府部门从事人力资源开发与管理、劳动工资管理及相关教学、科研方面工作。
相近专业主要有工商管理、劳动与社会保障等，可以兼收其它学科的专长，以适应面对不同岗位的需要。 开设院校参考：云南民族大学、北京物资学院、首都经济贸易大学、天津财经大学、河北经贸大学、山西财经大学、沈阳大学、哈尔滨理工大学、山东工商学院、河南理工大学、河南财经学院、中南民族大学、上海财经大学、西南财经大学、华北电力大学、河海大学、石家庄经济学院、中国矿业大学、南京理工大学、重庆工业管理学院、西安工业学院、中国人民大学、上海交通大学、厦门大学、四川大学、兰州大学、合肥经济技术学院、西安交通大学、南开大学、天津工程师范学院、云南财贸学院、长江大学、西安石油学院、中南财经政法大学、江西财经大学、武汉大学、内蒙古大学、北京大学、北京联合大学、中央财经大学、北京工商大学、天津工业大学、河北师范大学、内蒙古师范大学、内蒙古财经学院、吉林工程技术师范学院、江南大学、江苏理工大学、南京邮电学院、南通大学、淮阴工学院、嘉兴学院、杭州工商大学、江西师范大学、山东大学、聊城大学、湖北大学、武汉科技大学、长江大学、华中师范大学、湖南工程学院、广州大学、西南师范大学、重庆工商大学、西华师范大学、宝鸡文理学院、青海大学、北京信息科技大学、天津科技大学、吉林师范大学、东北农业大学、上海师范大学、扬州大学、南京信息工程大学、苏州科技学院、杭州电子科技大学、安徽师范大学、青岛大学、山东轻工业学院、河南大学、湘潭大学、深圳大学、广东技术师范学院、桂林工学院、四川理工学院、四川工业学院、四川农业大学、西北大学、陕西师范大学、西北政法学院、青海师范大学、石河子大学、塔里木大学、新疆农业大学等。